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不満 | YukiのFX相場予測♪〜サブ〜

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不満

 

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「会社の方針がばかげている」「会社がブラックだ」などという不満があります。

 

そんなに不満があるのなら辞めればいいのに、という大前提があります。

 

その会社で働くにしても辞めるにしても、その選択は個人の完全な自由だからです。

 

すると、「そうは言っても他に仕事がないから、そこで働かざるをえない」といった声が聞こえてきます。

 

いやいや、「条件を選ばなければ」という前提付きですが、仕事はどこにでもあります。

 

そんなに苦痛ならとりあえずバイトでも何でもして、その会社から離れた方が精神衛生上も好ましいと思います。

 

では、なぜ辞められないのかというと、不満よりも他の条件の方が勝っているからです。

 

つまり、「辞めずに、今のままがいい」という選択をしているのです。

 

「辞めさせてもらえない」も幻想です。

 

雇用契約の内容にもよりますが、一般的には最低2週間までに辞職届を配達証明郵便か内容証明郵便で会社に送達すればいいだけの話です。

 

それに、退職の足止めをする事は、労働基準法に抵触する恐れもあります。

 

職業選択の自由が与えられた現代日本において、誰かを特定の会社に縛る事はできません。

 

嫌ならやめればいいだけの事で、そもそも何も騒ぐ必要はないのです。

 

世界的な政治経済社のアルバート・オットー・ハーシュマンは、組織に対するメンバーの関わりは、「離脱・発言・忠誠」の3つに分けられると言います。

 

不満があるとか自分にとって意味や価値がないと感じるなら、さっさとその組織から離れるというのが「離脱」です。

 

「発言」は、たとえば上司・上層部に対する提言や内部告発などによって、組織改善や活性化を訴え、望ましい姿への変革を迫る行為です。

 

最後の「忠誠」は、その組織に対するロイヤルティがあり、組織との同化や連帯しようとする姿勢です。

 

もしその会社に対して「忠誠」がなく、「発言」する勇気もないのなら、「離脱」を選べばいいのです。

 

その会社に対して多少なりとも「忠誠」があり、今の会社の在り方に強い疑問を感じ、会社をよくしたいと思うなら、勇気を持って「発言」する事です。

 

それをやってもどうしようもないと思ったら、「離脱」に舵を切ればいいのです。

 

どの方法を選択するにしても、それは本人の自由です。

 

誰もその人の意思を止める事はできないのです。

 


※私は投資を強要している訳では無いので、投資は自己責任でお願いします。 クレーム等は一切受け付けていないので宜しくお願い致します♪

【テクニカル分析の考え方】
①理論は100%当たるので、理論に基づいて分析をする。

②論理的思考で分析をする。

③「なぜ、上がるのか」「なぜ、下がるのか」を理論に基づいて解く。

【相場を当てる為に重要な事】
相場分析の精度が低いのには理由があります。

1番大きな理由としては、深堀りができていません。

深堀りするには、「なぜ、そうなるのか」「どうして、そうなるのか」と何度も何度も問いかけないといけません。

これはいつも言っている、手法の「使い方」の部分です。

勝っている人と同じ手法を使っても勝てるようにはなりません。

FXは専門職であり、技術職です。

どういう状況の場合にどんな道具を使い、その道具をちゃんと使いこなせるのか?

これがもの凄くテクニカル分析では重要な事です。

キャベツの千切りをする時には何を使いますか?

包丁ですよね?

はさみやカッターは使わないと思います。

でも包丁が使いこなせない人は、キャベツの千切りも太かったり、切るのが遅かったりします。

包丁を使うスキルが無ければ、ピーラーやスライサーを使った方が早いかもしれません。

でも、一流の料理人は皆包丁を使って、ピーラーやスライサーを使う人より細くて綺麗で速くキャベツの千切りをします。

結局、一流の人と同じものを持ってもそれを使いこなす能力がなければ、一流にはなれないんです

これはFXでも同じです。

なので、手法という道具を手に入れたとしても、その道具の使い方のスキルが備わっていなければ、その手法は使えません。

テクニカル分析で手法の使い方の土台となるのが、「なぜ」や「どうして」の部分です

この思考が持てない限り、精度の高いテクニカル分析をするのは不可能に近いと思います。

なので、まずは常に「なぜ、そうなるのか」「どうして、そうなるのか」を常に考える癖を付けて下さい。

これができるようになれば、テクニカル分析の土台の考え方ができるので、まずはこの思考を身に付けて下さい。

これもFXのスキルの1つなので、これを身に付けれない人にFX専業トレーダーは難しいと思います。


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